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    1. 蘭州立正企業管理咨詢有限公司創辦于2007年,定位于提供各類企業所需的咨詢和培訓服務,給予客戶高質量的服務于高價值的回報,將自身打造成為“鷹的個人,雁的團隊”的專業培訓機構,公司基于對本土企業的深刻理解,以服務企業為宗旨,以專注、專業為向導,向企業提供具有針對性的培訓。

      蘭州立正企業管理咨詢有限公司創辦于2007年,定位于提供各類企業所需的咨詢和培訓服務,給予客戶高質量的服務于高價值的回報,將自身打造成為“鷹的個人,雁的團隊”的專業培訓機構,公司基于對本土企業的深刻理解,以服務企業為宗旨,以專注、專業為向導,向企業提供具有針對性的培訓。

      項目類別

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      專題課程

      來源: 作者:出處: 時間:2018-11-29 點擊量:

      專題課程培訓是單位對員工就某個專項課題進行的培訓。隨著工作要求的逐步提高,有必要對員工進行有計劃的單項訓練,以擴大員工的知識面,進一步提高員工的專業素質。專題培訓的方式和內容可以是靈活多樣的,包括:

      (1)業務競賽??梢允侵R性的,也可以是操作性的。業務競賽是激發員工自覺學習、訓練和交流的好方法。

      (2)專題講座??筛鶕髽I或單位需要,選一個主題,由培訓公司策劃并實施的一項針對性強、涉及面廣的文化傳播或培訓課程。

      (3)系列教程。如有計劃地進行員工職業生涯的培訓規劃,遞進式地進行入職培訓、應知應會、技能提升、管理課程等提高員工的工作素質及團隊的執行能力。并通過不斷的學習和實踐中的提升達到選拔干部的作用。

      專題課程培訓

      課程目標是指在培訓課程結束時,希望學員通過該課程學習能達到的知識、能力或態度水平。目標描述是培訓的結果,而不是培訓的過程,所以應放在學員該掌握什么上,而不是愿意教什么上。明確的目標可以增強學員的學習動力,也可為考核提供標準。

      培訓要達到什么樣的目標在設定課程之前就應被提出來,在此基礎上,要對這些目標進行區分。哪些是主要目標,哪些是次要目標,不同的目標要區別對待,這些工作主要是在需求調查的基礎之上完成的。分清主次以后,我們再對這些目標進行可行性分析,根據企業培訓資源狀況,將那些不可行的目標做適當的調整。最后,還要對目標進行層次分析也就是指哪些目標要先完成,其余的目標在此基礎之上才有可能實現。

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